Wat is discriminatie?
Discriminatie betekent mensen ongelijk behandelen op basis van persoonlijke kenmerken. Je maakt hierbij onderscheid dat er niet toe doet. Dit gebeurt vaak op basis van eigenschappen die iemand niet kan veranderen. Denk bijvoorbeeld aan leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid of een handicap.
Discriminatie is breder dan racisme. Het gaat over veel verschillende groepen in de samenleving.
Iemand krijgt bijvoorbeeld geen baan vanwege een zwangerschap. Of een jongere komt een club niet binnen vanwege zijn kledingkeuze.
In Nederland verbiedt de wet discriminatie in Artikel 1 van de Grondwet. Iedereen heeft recht op een gelijke behandeling in gelijke gevallen.
Wat is racisme?
Racisme is een specifieke vorm van discriminatie. Het richt zich op afkomst, huidskleur, taal of uiterlijke kenmerken. Bij racisme bestaat het idee dat de ene groep superieur is aan de andere. Dit komt vaak voort uit historische verhoudingen. Denk hierbij aan het koloniale verleden of de slavernij.
Deze geschiedenis werkt door in het heden. Racisme gaat niet alleen over individuele scheldwoorden. Het zit soms diep in systemen en instituten verankerd. Mensen ervaren uitsluiting, omdat zij niet voldoen aan een bepaalde norm. Dit heeft grote impact op hun kansen in de maatschappij.
Het verschil tussen discriminatie en racisme
Het grootste verschil zit in het bereik. Discriminatie is de verzamelnaam voor alle vormen van ongelijke behandeling. Racisme valt onder deze verzamelnaam. Je kunt dus zeggen dat racisme altijd discriminatie is, maar discriminatie is niet altijd racisme.
Stel je voor dat een werkgever een sollicitant afwijst. Gebeurt dit omdat de sollicitant 60 jaar is? Dan noemen we dat leeftijdsdiscriminatie. Gebeurt dit vanwege de buitenlandse achternaam van de sollicitant? Dan noemen we dat racisme. In beide gevallen is er sprake van een onrechtvaardige behandeling.
Discriminatie en racisme in Nederland
In Nederland komen beide problemen helaas dagelijks voor. Je ziet dit bijvoorbeeld terug op de arbeidsmarkt. Onderzoek toont aan dat mensen met een migratieachtergrond minder vaak worden uitgenodigd. Ook stagiaires ervaren vaker afwijzingen op basis van hun achternaam of hoofddoek. Dit noemen we discriminatie op de werkvloer.
Ook in publieke ruimtes ervaren mensen uitsluiting. Denk aan etnisch profileren door de politie of beveiligers. Hierbij stopt de overheid mensen vaker vanwege hun uiterlijk zonder concrete aanleiding. Dit schaadt het vertrouwen in de rechtsstaat en de democratie.
Het herkennen van deze patronen is de eerste stap naar verbetering.
Hoe draagt Vfonds bij aan bewustwording en gelijkwaardigheid
Vfonds zet zich in voor een sterke democratie en een vreedzame samenleving. Wij steunen projecten die mensen leren over gelijke rechten, waarbij gelijkheid centraal staat.
Zoals tentoonstellingen, debatten en lesprogramma's op scholen die vooroordelen bespreekbaar maken en laten zien hoe uitsluiting werkt.
Geld aanvragen voor jouw project bij Vfonds?
Heb jij een goed idee om discriminatie of racisme aan te pakken? Wil je bijdragen aan een sterke democratie? Start vandaag nog met jouw project.
Checken of je project aan de voorwaarden voldoet? Vul de quickscan in. Hiermee zie je direct of je project in aanmerking komt.
Jouw idee eerst bespreken? Maak een belafspraak met een projectadviseur.
Klaar om aan te vragen? Dien je projectplan en begroting in. Vfonds beoordeelt daarna jouw aanvraag.
